Особенности установления рабочего времени несовершеннолетним

Особенности установления рабочего времени несовершеннолетним

Действующим трудовым законодательством предусмотрены особенности установления рабочего времени для несовершеннолетних.

1. Для несовершеннолетних согласно статье 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Работодателям необходимо рассматривать возможность введения гибкого графика работы для несовершеннолетних работников, учитывая необходимость соблюдения норм трудового законодательства о сокращенной рабочей неделе для данной категории работников, а также принимая во внимание их учебные нагрузки и индивидуальные потребности.

Такой подход позволяет обеспечить баланс между работой и обучением, что соответствует принципам охраны труда и интересам развития молодых специалистов.

2. Согласно статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, необходимо обязательное предоставление отпуска в летние каникулы (не менее 14 календарных дней).

3. В соответствии со статьей 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются несовершеннолетние, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений (творческие профессии), при условии соблюдения иных, установленных статьей 265 ТК РФ, ограничений, согласно которой установлен запрет применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

4. Согласно статье 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

С 1 сентября 2025 г. работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

1) в случае, если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;

2) в случае, если работник не достиг возраста 15лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);

3) в отношении несовершеннолетнего лица, оставшегося без попечения родителей (ч.4, ст.63 ТК РФ), с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.

Установленный частью первой статьи 268 ТК РФ запрет не распространяется на творческих работников

#правовоепросвещение