Почему нельзя копить дни отпуска
Если работник сознательно отказывался от отдыха и годами "копил" отпуск, то в случае судебного спора он может не добиться компенсации, сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
"В случае судебных споров суды тщательно изучают обстоятельства, по которым отпуск не был использован. Ключевым критерием здесь будет являться позиция работодателя. Если в ходе разбирательства выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а сотрудник сам добровольно и сознательно отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право. В таких случаях работник может быть лишен компенсации за накопленные отпуска, и такие прецеденты уже имели место в судебной практике", — пояснила эксперт.
Так, некоторые россияне годами не уходят в отпуск, накапливая по 70–80 дней отдыха, а при увольнении рассчитывают получить за них значительную сумму. При этом Трудовой кодекс запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд, а за нарушение этих норм работодателю грозят штрафы.
Источник: @truekpru
