Работники могут взять отпуск до пяти дней по случаю свадьбы
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать сотрудникам в отпуске без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников, а также работающим инвалидам.
Как поясняет эксперт по трудовому праву Ольга Петрова, для оформления такого отпуска достаточно подать письменное заявление. Работодатель вправе запросить документ, подтверждающий основание для отпуска. Продолжительность отпуска в иных семейных обстоятельствах определяется по соглашению сторон.
