Изголодались? Какие отрасли испытывают дефицит
Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Иван Ермохин в авторской колонке специально для Суверенной экономики:
За 5 лет безработица в России снизилась почти вдвое, но найти работу стало проще далеко не всем. По данным Платформы мониторинга рынка труда Института Гайдара, в августе вакансий в России было на 13% меньше, чем годом ранее, а активных резюме на 22% больше. На одну вакансию сегодня приходится уже 8,7 резюме против 6,1. Кадровый голод наблюдается не везде на рынке наблюдается асимметрия спроса и предложения.
Если говорить об отраслях, то наибольший спрос наблюдается в торговле, гостиничном бизнесе и общепите. При этом, если посмотреть на рынок вакансий, то окажется, что он существенно отличается от рынка занятости. Именно в вышеперечисленных отраслях ищут людей чаще (до 1/3 всех вакансий может приходиться на эти отрасли), но работают в них не более 20% всех занятых. Такой спрос можно объяснить высокой текучестью кадров.
Если же посмотреть на профессии, то спрос смещен в сторону исполнительского труда. В группировке ОКЗ (Общероссийский классификатор занятий) неквалифицированные рабочие составляют 10,7% спроса при 6,5% занятости. Операторы установок и машин, сборщики и водители 13,7% при 11,8%. У специалистов высшего уровня квалификации соотношение обратное: 23% спроса при 28,3% занятости. Структура вакансий показывает: потребность в массовом труде сохраняется, а наличие высокой квалификации само по себе уже не гарантирует востребованности.
По регионам предложение резюме и вакансии тоже не совпадают. Некоторые субъекты активно компенсируют дефицит вахтой. Особенно активно привлекает Башкортостан (электромонтажники, бетонщики, дорожные рабочие, электрогазосварщики), Иркутская область (слесари по ремонту автомобилей, повара, электромонтажники, сварщики) и ряд других регионов. Стоит отметить, что регион вакансии не всегда значит, что вахта будет организована там же, нередко компании, расположенные в этих субъектах, ищут работников для проектов на Ямале, в Новосибирске и в других местах.
Пылесосами массового линейного персонала выступают сегодня крупные торговые сети и логистические компании, в том числе Пятерочка, Магнит, Ozon и другие. Компании ищут продавцов, курьеров, грузчиков и водителей. И точного срока, после которого кадровые пылесосы остановятся, нет. Они смогут продолжать наем, пока спрос на их продукцию позволяет оплачивать привлечение новых работников.
Стоит также отметить, что сокращение найма в отдельных отраслях пока нельзя объяснить автоматизацией. В опросе 500 промышленных предприятий, опубликованном ЦБ в 2025, об обновлении оборудования сообщили 67% респондентов, о механизации и автоматизации 35%. При этом 43% повышали загрузку существующего персонала. То есть пока предприятия пытаются максимизировать прибыль за счет существующего трудового ресурса, а не автоматизации отдельных задач.
#АвторскаяКолонка