Почему смена работы каждые два года — это новый тренд в карьере

Постоянный вопрос Зачем ты снова меняешь работу? становится привычным для многих. Но за этим скрывается нумерованная концепция, известная как карьерный серфинг. Это не просто бегство от трудностей, а продуманный подход к карьере, предполагающий смену работы каждые 2-3 года.

Такое решение дает возможность развить навыки и значительно увеличить доход, меняя компанию. Стоит разобраться, почему устарела традиционная модель покорил одну компанию на 20 лет и как эффективно перебраться на новую карьерную волну.

Почему верность одной компании больше не в моде: три ключевых фактора

1. Зарплатный предел:

Внутри одной компании увеличение зарплаты зачастую не превышает 10-20%. Однако, сменив место работы, можно смело рассчитывать на повышение в 30-50%. Работодатели готовы платить за чужой опыт и достигнутые результаты.

2. Быстрые изменения:

Современные технологии и рынок меняются стремительно, и оставаться на одном месте пять лет можно легко отстать в профессиональном развитии. Смена работы является обязательной встряской, позволяющей познакомиться с новыми инструментами и методами. За 2 года легко погрузиться в проект, но по истечении этого времени может возникнуть скука и стагнация.

3. Кризис развития:

После 2-3 лет работы с однообразными задачами часто наступает автопилот. Это курирует утрату мотивации и нового вызова. Переход на новую работу помогает исследовать коллектив, решать нестандартные задачи, развивать адаптивные навыки.

Кому подходит карьерный серфинг?

• Специалистам из сфер IT, маркетинга и диджитал-профессий
• Тем, кто ценит разнообразие и традиционно воспринимает перемены
• Людям с четким карьерным планом, использующим каждую новую позицию как трамплин к цели

Но данная стратегия не подходит для профессий, где важен глубокий опыт и стаж, например, в медицине или на госслужбе.

Как менять работу без потерь? Пять правил успешного серфера

Чтобы избежать репутации летуна и проявить себя как профессионального серфера, следует следовать нескольким правилам.

Правило 1: Меняйте работу не от, а к.

Кажется просто, но это главный принцип. Уходите не от проблем, а к четким целям, к примеру:

• Освоение руководства командой
• Опыт работы в международной компании
• Углубление в специфическую область (например, нейросети в маркетинге)

Правило 2: Подготовьте подушку безопасности.

Идеальный вариант искать новую работу, пока вы еще на нынешней. Рекомендуется начинать просматривать вакансии за 3-4 месяца до увольнения.

Правило 3: Оставляйте хорошее впечатление.

Не сжигайте мосты с предыдущими коллегами. Ваш бывший сотрудник может стать будущем HR или заказчиком.

Правило 4: На собеседовании объясняйте, а не оправдывайтесь.

Избегайте фраз вроде Мне было скучно и говорите о ваших навыках и том, что ищете.

Правило 5: Не гонитесь только за зарплатой.

Деньги это важно, но оставайтесь внимательными к всем условиям, включая задачи, команду и возможности для обучения.

Карьерный серфинг представляет собой стратегию, подходящую для тех, кто готов управлять своей карьерой и строить уникальный набор навыков. Главное делать это методично, имея четкое представление о своей конечной цели.