В последние месяцы в новостях мелькает информация о том, что кадрового голода как такового больше нет. Промышленные предприятия, по заверениям, укомплектованы достаточно рабочими для эффективной работы, а самих сотрудников привлекают неплохие зарплаты. Однако реальная ситуация, которую наблюдают рабочие заводов, далека от оптимистичного сценария.
Малочисленность и разбег старших работников
В середине 2025 года в Челябинской области официальные источники сообщали о дефиците 660 тысяч рабочих только в обрабатывающей отрасли. И это лишь верхушка айсберга. Проблема в том, что большинство трудоустроенных – это люди, рожденные в 90-е, когда уровень рождаемости был крайне низким.
Некоторые эксперты полагают, что дефицит работников стал следствием действий самих работодателей. Уровень зарплат на многих предприятиях не соответствует условиям труда, что отпугивает потенциальных соискателей. Устаревшее оборудование, угнетающая атмосфера и холодные производственные помещения становятся барьером на пути к трудоустройству. При этом кадровики часто упускают опытных работников предпенсионного возраста, предпочитая молодых. Молодежь, в свою очередь, не проявляет желания работать на заводах, воспринимая эту работу как непрестижную.
Высокие зарплаты как панацея
Для решения проблемы многие предприятия поняли, что единственный способ привлечь квалифицированные кадры – это предлагать конкурентоспособные зарплаты. Новые объявления о вакансии, обещающие зарплаты от 70 до 200 тысяч рублей, стали привлекать внимание. Так, в некоторых случаях соискатели начали возвращаться из других сфер, стремясь попасть обратно в промышленность.
Однако важно понимать, что данные из объявлений редко соответствуют действительности. Часто сумма указывается до вычета налогов, а заработок «от» и «до» может обмануть даже опытных специалистов. Обстановка в трудовых коллективах также не всегда радужная – высокие штрафы и возрастные ограничения на приеме на работу порой ставят под сомнение обещания о стабильных доходах.
Заводы: условия труда и реальность
На многих заводах условия труда требуют критики: помещения и оборудование часто оставляют желать лучшего, а добираться до работы бывает затруднительно. В ситуациях, когда зарплаты на крайнем Севере высоки, их уровень не покрывает высокие цены на жизнь. В итоге рабочие уходят в поисках менее сложных условий для жизни.
Несмотря на позитивные заявления, настоящие изменения в кадровой сфере пока не наблюдаются. Некоторые компании уже начали набирать мигрантов, что служит знаковым индикатором серьезных кадровых проблем.
