Ситуация на трудовом рынке в России обостряется. Все больше компаний пересматривают свои планы по выплатам и сокращению штата. Эксперты отмечают настораживающие тренды, которые могут затронуть множество работников. Как изменится доход россиян, и кого именно коснется волна увольнений?
Вводные итоги текущей ситуации
На данный момент российский рынок труда сталкивается с серьезными вызовами. Согласно отчетам Центробанка, организации начинают кардинально менять свои кадровые и финансовые стратегии. Ранее большинство компаний планировали увеличение заработной платы, но теперь эти намерения меняются: число работодателей, готовых повысить зарплаты, стремительно падает, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
По результатам опроса среди 11,6 тысячи работников, к концу года лишь 71% работодателей собираются повысить заработную плату, в то время как в начале года этот показатель составлял 84%. Это говорит о снижении темпов роста доходов и падении оптимизма среди работников.
Снижение заработных плат и рост увольнений
Еще одна тревожная тенденция заключается в снижении медианного уровня ожидаемого роста зарплат. Если в начале года этот показатель составлял 8,4%, то к концу года он опустится до 5,3%. Это явление наблюдается независимо от отрасли: от торговли до сельского хозяйства. Многие россияне уже почувствовали на себе эффект уменьшения премий и бонусов: около трети участников опроса сообщили об их отмене.
Ситуация усугубляется ростом числа компаний, планирующих сокращения персонала. Если в начале года 6,9% работодателей говорили о необходимости оптимизации, то к концу года этот процент увеличился до 11,5%. Основные причины кроются в экономической нестабильности, автоматизации процессов и падении спроса на товары и услуги.
Новое направление на рынке труда
Согласно мнениям аналитиков, рынок труда продолжит оставаться конкурентоспособным. Работодатели будут усиливать требования к кандидатам, а работникам придется чаще искать новые места для работы или осваивать новые специальности. В это время многие решают переквалифицироваться, чтобы оставаться востребованными.
Несмотря на общее сокращение вакансий, сохраняется спрос на профессионалов в сферах IT, логистики и здравоохранения. Компании ищут сотрудников, способных адаптироваться к изменениям и овладеть новыми технологиями.
