Ситуации, когда работодатели заставляют сотрудников работать в выходные дни без дополнительной оплаты, становятся все более распространенными. Так, одна из бухгалтеров торговой фирмы столкнулась с подобной проблемой, когда ее позвали в офис в субботу для срочной подготовки документов.
Несмотря на то что этот день был выходным, руководитель настоял на ее приезде, заявив, что "это ничего страшного, ведь зарплата все равно начисляется". В итоге, сотрудница провела целый день на работе, однако в зарплатной ведомости не оказалось никаких выплат за труд в выходной день.
Что говорит закон?
Согласно Трудовому кодексу, привлечение сотрудников к работе в выходные возможно только с их письменного согласия. Исключение составляют обстоятельства, угрожающие жизни и здоровью людей.
Если этот день действительно требует работы, то оплата должна составлять минимум двойной размер оклада. Важно помнить, что вместо денежной компенсации работник может получить дополнительный выходной день по соглашению сторон.
Что делать, если вас заставляют работать без оплаты?
- Требуйте от работодателя письменный приказ о необходимости работы в выходной.
- Помните: ваш работодатель не может заставить вас работать без согласия, кроме ситуаций, связанных с авариями или чрезвычайными обстоятельствами.
- Если вы все же вышли на работу в выходной, настаивайте на своей оплате в двойном размере или на получении дополнительного выходного дня.
- В случае отказа от выплаты обращайтесь в трудовую инспекцию или подавайте иск в суд.
- Не забудьте вести учет фактических часов работы: храните переписки, записи и другие доказательства.
Пример из жизни
Случай подобного рода произошел и с одним из коллег, который был вызван в воскресенье для разгрузки товара. В итоге ему также не оплатили работу надлежащим образом. Однако после обращения в трудовую инспекцию работодатель был обязан компенсировать затраты в двойном размере и был оштрафован.
Работодатель не должен игнорировать трудовые права сотрудников, и важно знать, как защищать свои интересы в случае нарушения. Каждому работнику следует помнить о своих правах и не бояться добиваться справедливости.
