В трудовом мире порой случаются такие истории, которые заставляют задуматься о том, насколько важно общение и доверие в семьях. Один мужчина, много лет работавший слесарем на инструментальном заводе в Свердловской области, после длительного лечения вернулся на работу, только чтобы выяснить, что его уже уволили — по заявлению его супруги.
Ситуация из жизни
Серьезная болезнь настигла этого опытного работника осенью 2024 года, потребовав хирургического вмешательства и длительного восстановления, которое затянулось до весны 2025 года. В ожидании возвращения на свои прежние рабочие места, он даже не подозревал о том, что дома произошла настоящая драма.
Когда супруга принесла ему трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, мужчина остался в полном недоумении. Он не подавал никаких заявлений и даже не собирался покидать своё предприятие. Оказалось, что его жена подписала всё сама и отправила документы по почте, полагая, что это поможет мужу избежать стресса на работе после выздоровления.
Изменение планов
По словам женщины, её намерение было искренне заботливым — она считала, что возвращение на трудовые будни не принесёт мужу ничего хорошего. Однако, когда он обратился к работодателю для разъяснения ситуации, его попытки вернуть прежнюю должность натолкнулись на отказ.
В конечном итоге, разочарованный и растерянный, мужчина решился на крайние меры и подал иск в суд, чтобы защитить свои права. Первоначально, представители компании отказывались принимать обвинения в подделке подписи, утверждая, что человек сам уволился и это решение было принято в соответствии с рабочими процессами.
Судебное разбирательство
Тем не менее, в ходе судебного разбирательства судья подчеркнул, что увольнение на основании фальсифицированного заявления недопустимо. Методы, которые использовала супруга, были признаны неправомерными. В итоге, суд восстановил мужчину на месте работы и отменил приказ об увольнении, подтвердив, что желание уволиться у истца отсутствовало с самого начала.
Эта ситуация ставит на повестку дня важнейшие вопросы о семейных отношениях, доверии и праве на труд. Важно помнить, что каждое решение, особенно касающееся работы и карьеры, должно приниматься совместно, с учётом желания и здоровья обоих партнёров.
