Согласно последним рекомендациям Роструда, работники, находящиеся на испытательном сроке, не должны беспокоиться о возможности получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Часто работодатели ошибочно трактуют этот период как несущественный, исключая его из расчета трудового стажа для отпуска, сообщает канал "Просто о сложном".
Что говорит закон?
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск возникает у работника по достижении шестимесячного стажа непрерывной работы. При этом законодательство чётко указывает, что в расчет стажа, необходимого для отпуска, входит не только основной рабочий период, но и время, проведённое на испытательном сроке.
Роструд подчеркнул, что действия со стороны работодателей по исключению этого времени из общего стажа для начисления отпуска являются неправомерными. Это означает, что работник, находясь на испытательном сроке, всё равно зарабатывает право на отпуск, как и его коллеги, прошедшие уже период адаптации на рабочем месте.
Как действовать в случае нарушения прав?
Если работник столкнется с ситуацией, когда его отпускные права нарушаются, ему следует предпринять определённые шаги:
- Сначала стоит попытаться разрешить ситуацию мирным путём, обсудив возникшие разногласия с руководством.
- Если вопрос не удаётся решить, можно обратиться с жалобой через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» с использованием сервиса «Сообщить о проблеме».
Такое вмешательство может оказать давление на работодателя, заставив его пересмотреть свои методы подсчета стажа для отпусков, особенно если это касается прав работников.
Верните свои права!
Трудовое законодательство РФ активно защищает права сотрудников и устанавливает четкие рамки, в которых инициативы работодателей должны находиться. Каждому работнику следует знать свои права, чтобы избежать недоразумений и защитить свои интересы на рынке труда.
