Недавние сообщения в СМИ и социальных сетях вызвали бурное обсуждение: с марта 2026 года работодатели якобы получили право отправлять своих сотрудников на психиатрическую экспертизу по итогам медицинских осмотров. Заголовки звучат так, будто каждый работник, прошедший медосмотр, может быть направлен к психиатру. Однако не все так просто.
Что на самом деле происходит?
Согласно действующему законодательству, психиатрическое освидетельствование обозначено как обязательное для определенной категории работников уже с 2022 года, согласно приказу Министерства здравоохранения. Однако это правило распространяется только на узкий круг профессий, уже указанный в соответствующих списках.
С начала 2026 года изменения действительно вступают в силу, но они не так обширны, как это пытаются представить некоторые публикации. Суть нововведений в том, что уточняется порядок направления работников на психиатрическое освидетельствование в рамках существующих правил.
Кто попадает под новые правила?
Новые положения касаются только тех сотрудников, которые:
- уже работают в отраслях, перечисленных в приказе Минздрава;
- проходят обязательный периодический медосмотр по Трудовому кодексу;
- по результатам медосмотра имеют признаки психического расстройства.
В этом случае работодатель обязан направить такого работника на психиатрическое освидетельствование, что подготовит новую редакцию приказа от 2 июля 2025 года.
Как проходит освидетельствование на практике?
Процедура психиатрического освидетельствования включает несколько этапов:
Если работник признан временно непригодным, он имеет право оспорить это решение и пройти повторное освидетельствование.
