В начале 2000-х годов договоры подряда пользовались популярностью как способ избегания налогов, однако время их безнаказанного применения прошло. Сегодня условия для подрядчиков изменилась: все налоговые обязательства по таким договорам соответствуют тем, что касаются срочных трудовых соглашений.
Ранее подрядчики были в более уязвимом положении. Если им не выплачивали заработную плату, они не имели возможности обратиться в профсоюз или другие органы для защиты своих прав. Теперь ситуация изменилась: Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) будет принимать обращения от подрядчиков, разрешая юридические споры без необходимости судебного разбирательства. Если заказчик не выполняет свои обязательства, ДГИТ сможет подать документы на взыскание средств во внесудебном порядке.
Преимущества нового подхода
Согласно новому указу, права работников теперь защищаются одинаково, вне зависимости от типа договора. Это является справедливым, учитывая, что подрядчики тоже платят налоги. Ранее, при возникновении споров, подрядчики сталкивались с необходимостью платить 5% от суммы иска, что в большинстве случаев делало защиту трудовых прав почти невозможной.
Приоритет платежеспособности
Несмотря на улучшения в правовой защите, основная проблема остается в платежеспособности предприятий. В реальных условиях компании часто берут «кредит на кредит», что создает риск задержек с выплатой зарплат. Проблемы, возникающие при работе с иностранными контрагентами, также не способствуют улучшению ситуации.
Пункт в новом указе о повышении размера внеочередных выплат также важен. Теперь минимально допустимая сумма составляет 3 БПМ (1500 рублей). Это может помочь предприятиям временно удержаться на плаву и гарантировать выплаты работникам, независимо от типа заключенного договора, пишет источник.
