Случались ли вам моменты, когда начальство накапливает вашу ошибку, чтобы в подходящий момент потребовать собрать вещи? А потом выясняется, что многие из этих «прегрешений» произошли до первого замечания. Хронология событий не просто формальность — это жизненно важный аспект в мире трудового права.
Третий кассационный суд общей юрисдикции в 2026 году напомнил работодателям, что уволить человека за «неоднократность» нельзя, если последний проступок был совершен до получения первого дисциплинарного взыскания. Даже если затем последуют выговоры за другие ошибки, это уже не имеет значения.
В этой статье рассматриваются ключевые моменты:
- значение хронологии;
- как работодатели пытаются «подогнать» факты под увольнение;
- ошибки, ведущее к восстановлению с выплатой зарплаты;
- защита своих прав работником, когда начальство копит «собрание грехов».
Перейдём к деталям.
Хронология — это важно
Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Главное слово здесь — «неоднократное», что подразумевает наличие действующего дисциплинарного взыскания на момент последнего нарушения.
Важно помнить: взыскание действительно в течение одного года. Если за этот период работник не делал новых ошибок, оно автоматически считается снятым. Таким образом, работодатель теряет право на увольнение за «неоднократность».
Логика кажется простой: выявляем проступок, объявляем выговор, затем увольняем за повторное нарушение. Но работодатели часто действуют иначе.
Конкретные случаи
В одном из дел кассации работник совершил несколько нарушений, и работодатель «копил» их. В один день он издал приказ о выговоре за одно нарушение и увольнении за другое. Суд первой инстанции поддержал работодателя, но кассация отменила это решение, так как выявила, что увольнение произошло за проступок, совершенный до объявления выговора за другое нарушение.
Контраргументы кассации поддерживаются Верховным судом, который подчеркивает, что неоднократность нарушений считается лишь в случаях, когда существовало действующее дисциплинарное взыскание на момент последнего нарушения.
Как защитить свои права
Если вас уволили за неоднократность, важно следовать четкому плану:
В случае успеха вы можете получить восстановление на работе и получение потерянной зарплаты, а также компенсацию морального вреда.
Если работодатель действовал корректно, следуя процедуре, то увольнение может быть признано законным, и в этом случае работник не получит ничего, кроме пособия по безработице.
