В нашем обществе наблюдается тенденция, когда люди старше 55 лет стремятся вернуться в трудовые ряды. На платформах для поиска работы обновили свои резюме более 413 тысяч граждан этой возрастной категории.
Причины возвращения на работу
Эксперты отмечают, что многие люди в возрасте продолжают занимать руководящие посты. Это создает ситуацию, когда молодым специалистам приходится ждать по 20-30 лет для достижения аналогичных позиций. В органах власти также наблюдается высокий возрастной ценз. Например, выход на пенсию там зачастую наступает только в 70 лет.
С учетом этого, молодежь становится менее заинтересованной в политике и государственной службе, для них такие должности кажутся «усталой темой». Вместо этого многие предпочитают развивать собственные проекты или заниматься фрилансом.
Каковы мотивации трудоустройства?
Основные причины, по которым россияне предпенсионного возраста решают вернуться на работу, включают:
- Финансовая стабильность: многие стремятся улучшить свое материальное положение, так как пенсионные выплаты часто оказываются недостаточными.
- Социальная активность: работа дает возможность оставаться в курсе событий, общаться и не терять полезные навыки.
Таким образом, желание активной жизни выводит старшее поколение на рынки труда.
Молодежь против традиционного трудоустройства
Тем временем, молодое поколение чаще предпочитает работать на себя или заниматься собственными проектами. Это объясняется желанием избежать жесткой структуры офисной работы и возможности реализовать свои идеи. Молодежь ищет более гибкие форматы занятости, которые позволяют лучше балансировать работу и личную жизнь.
Подобная ситуация создает интересный контраст между различными возрастными группами на рынке труда и ставит перед обществом новые вызовы и возможности для изменения экономики.
