Современные реалии требуют гибкости в труде. Неполное рабочее время становится настоящим спасением для многих сотрудников. Закон предоставляет возможность не только установить сокращенный рабочий день, но и сделать это в немалом количестве случаев. По сути, работодатель не вправе отказать в этом запросе, если есть веские основания, сообщает канал "Госуслуги".
Кому доступно неполное рабочее время?
Выбор неполного рабочего времени доступен не всем, однако есть категории работников, для которых это право обеспечено и строго контролируется законом. Вот основные группы:
- Женщины в положении, которым требуется больше времени для отдыха и защиты здоровья.
- Родители или опекуны детей до 14 лет (или до 18 лет для детей-инвалидов), которые нуждаются в большей гибкости для ухода.
- Работники, ухаживающие за больными членами семьи, при наличии медицинского заключения, подтверждающего необходимость такого ухода.
Что подразумевает сокращенный рабочий день?
Формула неполного рабочего времени предполагает возможность гибкой настройки рабочего процесса. Сотрудники могут сами выбирать, как именно они хотят сократить свое рабочее время: приходить позже, уходить раньше, устанавливать дополнительные перерывы и т.д. Лимиты по уменьшению часов не предусмотрены законом, что оставляет простор для переговоров между работником и работодателем.
Может ли работодатель отказаться?
Технически отказать в этом праве работодатель не может, но он вправе предложить компромиссные решения. Например, если определенные временные рамки невозможны из-за особенностей рабочего процесса. Так, в торговой сфере, если магазин открывается в 10 утра, продавец не сможет начать работу в 7 утра.
Оплата в условиях неполного рабочего времени осуществляется на основе фактически отработанных часов или объема выполненной работы, что также обеспечивает большую прозрачность в вопросах вознаграждения за труд.
