Согласно свежим данным Минтруда, за первый квартал 2025 года задолженность по зарплате в России возросла в три раза по сравнению с финалом 2024 года, достигнув 1,6 миллиарда рублей. По оценкам профсоюзов, эта цифра может составлять даже 2,4 миллиарда рублей. Такие статистические данные вызывают у работников естественный вопрос: как поступить, если зарплату не выплачивают?
Можно ли не работать из-за задержки зарплаты?
Работники имеют полное право приостановить свою деятельность, если зарплата не была выдана более 15 дней. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, уже на 16-й день после установленного срока выплаты работник может временно остановить выполнение своих обязанностей. Это решение позволяет ему защитить свои интересы и гарантии, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Правильные шаги для приостановки работы
Самое важное условие — уведомить работодателя о приостановке работы соответственно установленным требованиям. Так, уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Рекомендуется передать заявление представителю компании, например, секретарю или в отдел кадров, причем лучше сделать это в двух экземплярах — один оставить с отметкой о получении.
Если нет возможности вручить заявление лично, можно отправить его почтой с описью и уведомлением о вручении. В таком случае работник имеет право прекратить трудовую деятельность с момента отправки письма на почте. Однако важно помнить: без надлежащего уведомления просто неявка на работу может привести к негативным последствиям и расцениваться как прогул.
Исключения и важные нюансы
Необходимо учитывать, что приостановка работы не допускается в некоторых организациях, таких как:
- Сферы жизнедеятельности (медицина, энергетика, связь и т.д.);
- Государственные органы;
- Объекты, обслуживающие особо опасные производства;
- Военные и спасательные структуры;
Работник должен вернуться на рабочее место на следующий день после погашения задолженности или после получения уведомления от работодателя о готовности выполнить свои обязательства.
