В последнее время судебные разбирательства между руководством и сотрудниками становятся всё более запутанными. Недавний случай в Свердловской области ярко иллюстрирует эту тенденцию.
Суть конфликта
Столкновения начались, когда начальник решил взыскать с своего подчиненного 500 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Жалоба основывалась на служебной записке, где сотрудник указал на неэтичное поведение своего начальника. В частности, он сообщил о совмещении своей работы с коммерческой деятельностью и использовании служебной техники в личных целях.
Как показало время, письмецо не достигло поставленных целей и лишь разозлило начальника.
Первый шаг к разрешению конфликта
Начальник сначала обратился в правоохранительные органы, однако получение ответа о приостановлении дела по факту клеветы привело к его разочарованию. Это заставило руководителя перейти к следующему шагу — взысканию денежных средств за моральный вред.
К сожалению, его ожидания не оправдались: суд установил, что подчиненный реализовал своё гражданское право, отправив служебную записку, а не стремился насолить руководителю.
Решение суда
В итоге, Свердловский областной суд 23 декабря 2024 года отказал в удовлетворении иска. Таким образом, случай стал ещё одним примером того, что конфликт между начальством и подчиненными может иметь неожиданные и непредсказуемые последствия.
